Overslaan en naar inhoud gaan

Minder of meer werken

U wilt weten wat er met uw pensioen gebeurt als u minder of meer gaat werken. Het antwoord is: het hangt af van uw situatie wat er precies met uw pensioen gebeurt.

Minder of meer uren werken: pensioenopbouw verandert

Hoeveel pensioen u opbouwt, hangt af van uw salaris. Als u minder of juist meer uren gaat werken, verandert uw salaris en dus ook uw pensioenopbouw.

  • Minder werken: u krijgt meestal minder salaris en gaat minder pensioen opbouwen.
  • Meer werken: u krijgt meestal meer salaris en gaat meer pensioen opbouwen.

Hoe werkt het?

Onbetaald verlof: pensioenopbouw verandert

Voorbeelden van onbetaald verlof zijn een sabbatical, zorgverlof en adoptieverlof. Als u onbetaald verlof neemt, verandert uw pensioenopbouw. 

  • Voor het deel dat u blijft werken, bouwt u pensioen op. 
  • Voor het deel dat u verlof neemt, bouwt u mogelijk geen pensioen op. In uw arbeidsvoorwaarden staat of u tijdens onbetaald verlof pensioen opbouwt. Lees daarom uw arbeidsvoorwaarden of bespreek de mogelijkheden met uw werkgever.

Meer weten over onbetaald verlof

Zwangerschapsverlof: er verandert niets

Als u zwangerschapsverlof heeft, verandert er niets voor uw pensioen.

  • U blijft gewoon pensioen opbouwen.
  • U hoeft niets te regelen.

Geboorteverlof: gevolgen voor uw pensioenopbouw

Als u geboorteverlof heeft, verandert er niets in uw pensioen. U hoeft niets te regelen en blijft pensioen opbouwen. Aanvullend geboorteverlof heeft wel gevolgen voor uw pensioen:

  • Voor het deel dat u blijft werken, bouwt u pensioen op.
  • Voor het deel dat u niet werkt, bouwt u geen pensioen op. Bent u medewerker en wilt u wel pensioen blijven opbouwen? Dat kan. Overleg met uw werkgever.

Ouderschapsverlof: gevolgen voor uw pensioenopbouw

Als u ouderschapsverlof neemt, verandert uw pensioenopbouw. 

  • Voor het deel dat u blijft werken, bouwt u pensioen op.
  • Voor het deel dat u niet werkt, bouwt u geen pensioen op. Bent u medewerker en wilt u wel pensioen blijven opbouwen? Dat kan. Overleg met uw werkgever.